童工、未成年工及女職工保護

禁止使用童工，按照法律法規要求對未成年工及女職工實施保護。

力行人性化待遇

不得對員工實施殘酷和不人道的待遇，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱罵工人；
尊重工人自由，禁止任何形式的強迫或囚工勞動。

禁止歧視

在雇用、晉升及福利報酬等問題上員工均有平等的機會，禁止任何形式的歧視行為。

結社自由/集體談判

推動勞資合作，尊重員工的依法結社自由和參加集體談判的權利。

工作時間

工作時間符合法律法規，員工加班堅持自愿為原則，合理安排生產計劃，保障員工每七天至少休息一至兩天。

工資報酬與福利

員工薪資應符合或超越所有適用的薪資相關法律法規，如最低工資、加班工資及法定應有的福利，
透過薪資條將工資支付的訊息傳達給員，不允許懲罰性工資扣除行為。

健康、安全、工作條件及社會福利設施：

提供安全衛生的工作條件、生活條件和社會福利設施，確保員工的身體健康和安全。

環境保護：

遵守當地法律法規及環境保護法律，在生產活動中盡可能減少對環境健康安全的影響。

環境方針：遵守法規、預防污染、節約資源、持續改進

職業健康與安全方針：安全第一、規范管理、源頭預防、系統控制

道德規范

廉潔經營、公平交易，信息公開、無不正當收益，尊重知識產權、保護隱私，不使用沖突礦產